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上海鲁拉机电设备 有限公司
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人事策略机制
  1、在实现管理信息 化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
  2、积极推进员工培 训计划,重点开展以经营团队、销售人员、技术人员为主的培训;
  3、塑造良好的企业 文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
  1、 努力建设高素质、 职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
  2、 努力培养优秀的科 技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
  3、 努力培养优秀的营 销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
人才观念
  胜任本职工作 就是人才,创新开拓就是优秀人才。
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